皆さんこんにちは。ビジネスプラスサポートの川勝です。
4月は新入社員研修の連続で、我々BPSも繁忙期を迎えていました。
いま、4月も終盤になり繁忙期の波も落ち着いてきた時期です。

さて、新入社員研修を担当していると、時代のギャップを感じることも多々あります。
今年、その最たるものは、「電話」でした。

一人1台の通信端末が当たり前になったいま、
実家に「固定電話」がなかった世代の受講者の方が、本当に増えてきました。

電話機そのものに不慣れである場合、電話応対のハードルは各段に上がりますね。

我々の認識のブロックを外し、ボタンの機能から丁寧にお伝えすることで
電話応対への不安を少しでも和らげてもらえればと思います。

皆さんの会社では、世代間ギャップを感じることはありますか？
感じたとして、それをどう社内で扱っていくでしょうか。
本日はそんなお話でした。

皆さんこんにちは。ビジネスプラスサポートの角田です。
４月に入り、真新しいスーツに身を包んだ新社会人と思われる方々を街中でお見かけする季節となりました。

各企業様でも新入社員を迎え、お忙しいことと存じます。
ありがたいことに、弊社でも毎年４月は新入社員研修のご依頼を多数いただいており、講師をはじめスタッフ一同、忙しくしております。

就職氷河期世代の私が新社会人となったのは、うん十年前のことですが、この時期になると若かりし頃のフレッシュな気持ちや、当時ご指導くださった諸先輩方からのお言葉が鮮明に思い出され、「今年も頑張ろう！」という気持ちになります。

中でも一番記憶に残っているのは、
「分からないことはすぐに先輩に聞くのではなく、まずは自分でよく調べ、考えてから尋ねる」
というものです。

もちろん、すぐに先輩に確認した方がよい場合もあるかとは思いますが、当時の私の先輩方は、なるべく新人自身が考え行動する機会を作り、時々失敗しながらも成長する姿を忍耐強く見守り、サポートしてくださっていました。

このことはその後職場や立場が変わっても私の中に残り続け、現在も私の行動指針となっております。

今年も弊社講師が多くの新入社員の方々の研修を担当させていただいておりますが、皆さんが研修で学ばれたことを各職場で活かし、先輩方に指導いただきながら、ご活躍されることを心よりお祈りいたしております。

皆さんこんにちは。ビジネスプラスサポートの川勝です。
本日はBPSがご提供できる研修の例をご紹介します。

BPSでは、研修の学びを深めるツールの1つとして、動画を用いています。
動画だけで学びを完結できるものもあれば、オンタイムの研修と組み合わせて使用することもあります。

【例】

・ 事前に動画で学習(インプット)しておき、オンタイムの研修でワーク中心に学びを深める
・ オンタイムの研修で、事例動画を視聴し、よりリアルにケースを体感する

＜アサーティブコミュニケーション＞の悪い例・良い例　動画

動画の強みは、講師の説明だけでは想像しにくいものを、視覚と聴覚から、よりリアル理解することができることですよね。

BPSではこの他にも様々な事例動画をご用意しています。

ご興味がおありの方は、ぜひお問い合わせください。

こんにちは。ビジネスプラスサポートの藤原です。

あっという間に3月中旬となり、多くの企業様では4月に入社する新入社員の受け入れ準備に、慌ただしく過ごされているのではないでしょうか。

新入社員の方々には、社会人としてのスタートにあたり、学生の意識・行動を改革し、社会人としての自覚・責任感を持っていただけるよう「新入社員研修」を実施（または外部セミナーの受講）される企業様が多いかと存じます。

しかしながら、新入社員を「受け入れる側」の準備については、これまで意識を向けてこられた方は、案外少ないのではないかと考えております。

そこで、BPSでは、BPS体験セミナーとして「新入社員受け入れセミナー」を実施します。

新入社員を受け入れるにあたっての準備や心構えのポイントをお伝えいたします。

詳細は下記をご覧くださいませ。

新入社員受け入れセミナーご案内

お申込み期日は3月15日（金）17:00となっております。

有難いことに、多くの方にお問い合わせをいただいております！

1時間という参加いただきやすい時間にて設定しておりますので、

どうぞ皆さまのお申し込みをお待ちしております。

皆さんこんにちは。ビジネスプラスサポートの川勝です。
またまた社内勉強会の話題です。

BPSでは、研修の中で学びを深める目的でツールを使うことがあります。

体験学習やケーススタディを取り入れることで、講義でお伝えしたことを手を動かしながら体感するためです。

2月の初旬、京都市内の会議室で集まり、カードを使ったワークの試行をしました。

画僧のもの以外にも複数のカードを試しましたが、これらは自己開示であったり、言葉による説明のきっかけとして使います。

やはり0ベースで何かを話すのは、どなたであってもハードルが高い、ということ。
研修の場であれば、なおさらです。

カードは、話の”切り口”となってくれます。

あとは受講者の皆さんに、どのようにハードル低く話してもらえるかは、講師の手腕が問われますね。

勉強会は今後も繰り返し行い、より学びの場が活性化するように検討してまいります。

BPSの研修で、ぜひカードを使ってみたい！という方は遠慮なくご相談ください。