来る人生100年時代に
「自分も周囲も幸福な生涯キャリア形成」を実現するために

少子高齢化が加速するなかで、医療やテクノロジーは発達し、人生はいよいよ100年時代を迎えることになりました。 日本経済という側面においても、労働者人口の減少・高齢化が進み、人手不足は深刻化の一途を辿ることになります。

そのような環境下で人が豊かで⻑い人生を生き抜くためには、「得意なこと、価値あるものに照準を合わせ、長く働き続けられる未来を描くこと」が必要になります。 これまでのように、所属する組織の中で50代以降に迎える役職定年などの役割変化に⾝を委ねるのではなく、⾃分の価値を⾃ら⾼め、働き⽅を選択することが⼤切です。

Freely Life Createでは、こうした社会の変化に対応できる組織や人財を創出すべく、法人研修や個人対象セミナーなどを通じて、ミドル・シニアと呼ばれる50代前後の社員が自身の働き⽅を⾒直し、組織への貢献と⾃⾝の今後を充実させるためのキャリアマネジメントを考える機会を提供していくこととなりました。

設立の背景

• FLCの前身、一般社団法人ミャンマー人財開発機構の設立

  2016年10月、ミャンマーへ。日本に働きに来る予定の若者たちが、キラキラした眼で懸命に日本語を学ぶ姿を見て、学ぶことの原点を思い起こしました。「学ぶことは人生を変え、国を豊かにすること」そう信じ、一般社団法人ミャンマー人財開発機構を設立。

• 事業の転換Freely Life Createへ

  しかしながら、コロナと内乱で訪れることができできず、さらに数年は目処が立たない状況が続いていいる現状から社団名を変更し活動を広げることに。

人生100年時代に求められること

• 組織に求められること

  「時代に即した組織へ」

  貴重な労働⼒を確保し、成果を⽣み出す組織や⾵⼟に変化する新しい経営スタイルを創出する

  

• 個人に求められること

  「自律的に働くキャリア寿命を伸ばす」

  社会⼈として⻑く活躍し続けるために、⾃分はどのようにありたいか、何ができるのかを整理し、実現したい将来を描く

  

「プラチナプロフェッショナル」を輩出する研修プログラム一例

「プラチナプロフェッショナル」を
輩出する研修プログラム一例

再雇用社員のためのキャリア・プロデュース研修＜6時間＞

40代社員のためのキャリア・プロデュース研修＜6時間＞