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アンコンシャス・バイアス研修
人には無意識の思い込みがあります。そのような思い込みは組織への不協和音をもたらします。
アンコンシャス・バイアス研修では無意識の思い込みを正しく理解し、多様な人材を受け入れ、それらすべての人々の多様性を活かせる状況を作り出します。
| Problem | お悩み |
|---|---|
| Outline | 研修のねらい |
| Example | 研修プログラム例 |
| Voice | 受講者/担当者の声 |
こんな悩みをお持ちではありませんか？
こんな悩みを
お持ちではありませんか？
- 管理職のマネジメントの質を高めたい
- 多様な社員が能力を発揮できる組織を作りたい
- 人や組織に横たわる「無意識の思い込み」が、ダイバーシティを阻んでいると感じる
研修のねらい
1.アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）を正しく理解し、対処法を身につけることで、ダイバーシティ＆インクルージョンを実現する
2,多様な価値観を理解することで、ハラスメント防止、離職率の低下を図る
研修プログラム例
対面
オンライン
オンデマンド
ブレディッド
- 1.アンコンシャス・バイアスを知る
- 2.自分のバイアスに気づく→対処する
- 3.チームのエンゲージメント力向上
※プログラムは一例であり、ご希望に応じてご自由にカスタマイズが可能です。
| 研修日数 |
1日 |
|---|---|
| 推奨人数 |
30人 |
| 研修スタイル |
|
受講者／担当者の声
受講者の声
-
研修で受講者のモチベーションがあがったお蔭で、リーダーシップを取りながら更に前向きに業務に取り組む事ができるようになった。
-
他企業の方とグループワークで意見交換できて良かったです。仕事のやり方についても今回学んだ事を活かしてリーダーになれるよう自分も成長し、一緒に働く方にも成長してもらえる仕組みにしていきたいです。
担当者の声
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リーダーとして、自分のことを知るだけでなく、同じ女性の考えや気持ちを知って共有できたことが良かった。
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公私ともに立ち止まって自分のことを考えたり、深く目を向けることがなかったので、いい時間になりました。
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