人財育成・企業内研修・公開セミナー・女性の立体自立支援の株式会社ビジネスプラスサポート

マンスリーレポート

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人財開発の知見を深める

マンスリーレポート2016年12月号

マンスリーレポートPDFダウンロードはこちら 50代からのキャリア自立【2】 ~転機を乗り切る戦略~ ◆貢献意識を持ち、自身の存在価値を高める 50代以降は、いくつかの転機が訪れます。 仕事の面では、役職定年による役割変...
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マンスリーレポート2016年11月号

マンスリーレポート PDFダウンロードはこちら 50代からのキャリア自立【1】 ~キャリアクライシスへの対応~ ◆50代社員のキャリアクライシス(危機) 高年齢者雇用安定法の施行により、定年に達した社員の希望者全員に対し...
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マンスリーレポート2016年10月号

マンスリーレポート PDFダウンロードはこちら 新入社員・若手社員の効果的な育成【4】 ~成長のブレークスルーを起こす~ 新入社員・若手社員は、ある時期を境に大きく成長を遂げます。これは、それまでの成功・失敗経験を積み重...
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マンスリーレポート2016年9月号

マンスリーレポート PDFダウンロードはこちら 新入社員・若手社員の効果的な育成【3】 ~業務の全体像をイメージできる教え方~ 前号のマンスリーレポートで、新入社員が新しい業務を修得する際のステップは【守・破・離】で表す...
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マンスリーレポート2016年8月号

マンスリーレポート PDFダウンロードはこちら 新入社員・若手社員の効果的な育成【2】 ~成長段階による育成項目~ 新入社員・若手社員への関わり方は、成長段階により変わります。成長段階に応じた関わり方のほうが、成長を促進...
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マンスリーレポート2016年6月号

マンスリーレポート PDFダウンロードはこちら レジリエンス ~しなやかな対応力を養う【3】 レジリエンスは、変化の激しい時代を生きるビジネスパーソンにとって重要なビジネススキルです。 本レポート4月号、5月号では、レジ...
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マンスリーレポート2016年5月号

マンスリーレポート PDFダウンロードはこちら レジリエンス ~しなやかな対応力を養う【2】 変化や逆境によるストレスがマイナス要因として作用する人もいれば、しなやかに対応して成長要因に変える人もいます。そのような「しな...
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マンスリーレポート2016年4月号

マンスリーレポート PDFダウンロードはこちら レジリエンス ~しなやかな対応力を養う【1】 レジリエンス(resilience)は、「精神的回復力」「復元力」「耐久力」などと訳される心理学用語で、この概念が注目され始め...
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マンスリーレポート2016年3月号

3月マンスリーレポート PDFダウンロードはこちら モチベーション・マネジメント【3】 モチベーション理論と新人育成 本レポート1月号でエドワード・L・デシの内発的動機付け理論に触れましたが、本号では、この理論を新人育成...
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マンスリーレポート2016年2月号

2月マンスリーレポート PDFダウンロードはこちら モチベーション・マネジメント【2】 モチベーション理論と人事制度 モチベーション理論と人事制度には深い関連があります。 人事・給与制度の目的は、従業員の満足要因を高め、...
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マンスリーレポート2016年1月号

1月マンスリーレポート PDFダウンロードはこちら モチベーション・マネジメント【1】 モチベーション研究 モチベーションの語源は、動きを意味するラテン語(movere)で、日本語では「動機付け」と訳されます。 モチベー...
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マンスリーレポート2015年12月号

12月マンスリーレポート PDFダウンロードはこちら 多様性を活かすチーム・組織づくり【3】 自律型組織を機能させるには? ◆ミドルマネジメントの役割 右図で見るように、ミドルマネジメント(中間管理職)の中心...
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マンスリーレポート2015年11月号

11月マンスリーレポート PDFダウンロードはこちら 多様性を活かすチーム・組織づくり【2】 ~多様性の時代における“マネジメント”~ ◆中間管理職の悩み グローバル化、多様化が進むホワイトカラー職場のマネジ...
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マンスリーレポート2015年10月号

10月マンスリーレポート PDFダウンロードはこちら 多様性を活かすチーム・組織づくり【1】 ~多様性に対応する組織コミュニケーション~ ◆多様化の背景にあるものは? 現在は多くの企業で、「多様性を活かすマネジメン...
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マンスリーレポート2015年9月号

9月マンスリーレポート PDFダウンロードはこちら 女性リーダー育成の要件 第 3 回 ~縦を編む、横を編む仕組みの構築~ A社では、男女共同参画推進のシンボルとして、初の女性 課長(B さん)が誕生しました。 ...
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マンスリーレポート2015年8月号

8月マンスリーレポート PDFダウンロードはこちら 女性リーダー育成の要件 第2回 ~女性リーダー育成のための能力開発目標~ 営業アシスタントとして周囲からの信頼が厚いA子さんは、男女共同参画推進を推進する会社の施...
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マンスリーレポート2015年7月号

7月マンスリーレポート PDFダウンロードはこちら 女性リーダー育成の要件 第 1 回 ~ 女性リーダー育成に必要な ~ 女性リーダー育成には、次の 3 要素が必要になります。 1 女性リーダー候補者のメンタル...
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マンスリーレポート2015年6月号

6月マンスリーレポート PDFダウンロードはこちら 業務改善 5S シリーズ A01-4 ~清掃でいつも気持ちのよい職場に~ 清掃とは「ゴミ・チリ・ホコリなし、汚れなし、ピカピカ」の状態を「維持すること」です...
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マンスリーレポート2015年5月号

5月マンスリーレポート PDFダウンロードはこちら 業務改善 5S シリーズ A01-3 ~整頓で誰もがわかるようにしましょう~ 整頓とは、物を使うときに「わかる」ようにすることです。使うときは取り出しやすく、使...
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マンスリーレポート2015年3月号

3月マンスリーレポート PDFダウンロードはこちら 業務改善 5S シリーズ A01-1 ~ゼロエスとは整理前準備~ 5Sが「整理・整頓・清掃・清潔・躾」ということは誰もが知っていても、組織全体として実践している...
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マンスリーレポート2015年2月号

2月マンスリーレポート PDFダウンロードはこちら 業務改善 残業ゼロシリーズ C01-3 ~自動化(確認のムダ取り)~ 「ムダ」とは付加価値を生まず、会社にとって必要性、目的性のないものです。 日々の業務に...
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マンスリーレポート2015年1月号

1月マンスリーレポート PDFダウンロードはこちら 業務改善 残業ゼロシリーズ C01-2 ~スケジュール管理~ 「1時間でできると思ったのに、やってみたら1.5時間もかかってしまった」 - こうしてスケジュールがずれて...
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マンスリーレポート2014年12月号

12月マンスリーレポート PDFダウンロードはこちら 業務改善 残業ゼロシリーズ ~「負のスパイラル」からの脱出~ 日々の仕事に追われていると、残業はまず減りません。 業務が非効率なまま疲労が溜まる「負のスハ...
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マンスリーレポート2014年11月号

11月マンスリーレポート PDFダウンロードはこちら ダブルチェックの弊害 日々、ダブルチェック、トリプルチェックと、何人もの人がチェックをしているのに、それでもミスが発生する、という声を耳にします。 な...
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マンスリーレポート2014年10月号

10月マンスリーレポート PDFダウンロードはこちら 改善活動でリーダーシップを醸成する一般職の女性社員戦力化 “一般職の業務生産性向上”と“周りへの影響力向上”を目的に、あるリース会社で半年間にわたり、事務企画...
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マンスリーレポート2014年9月号

9月マンスリーレポート PDFダウンロードはこちら リーダーの巻き込み力 リーダーとは、“チームメンバーのモチベーションマネジメントに関わる人”であり、“人の心を動かす人”、でもあります。 チーム力が低下...
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マンスリーレポート2014年8月号

8月マンスリーレポート PDFダウンロードはこちら 時間を捻出する 「知的労働においては、”時間の活用と浪費の違い”は、成果と業績に直接表れる(P.F.ドラッカー)」。 大事なことを考えるのは 2時間程度の長さがほし...
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