皆さんこんにちは。ビジネスプラスサポートの川勝です。
本日はBPSがご提供できる研修の例をご紹介します。

BPSでは、研修の学びを深めるツールの1つとして、動画を用いています。
動画だけで学びを完結できるものもあれば、オンタイムの研修と組み合わせて使用することもあります。

【例】

・ 事前に動画で学習(インプット)しておき、オンタイムの研修でワーク中心に学びを深める
・ オンタイムの研修で、事例動画を視聴し、よりリアルにケースを体感する

＜アサーティブコミュニケーション＞の悪い例・良い例　動画

動画の強みは、講師の説明だけでは想像しにくいものを、視覚と聴覚から、よりリアル理解することができることですよね。

BPSではこの他にも様々な事例動画をご用意しています。

ご興味がおありの方は、ぜひお問い合わせください。

こんにちは。ビジネスプラスサポートの藤原です。

あっという間に3月中旬となり、多くの企業様では4月に入社する新入社員の受け入れ準備に、慌ただしく過ごされているのではないでしょうか。

新入社員の方々には、社会人としてのスタートにあたり、学生の意識・行動を改革し、社会人としての自覚・責任感を持っていただけるよう「新入社員研修」を実施（または外部セミナーの受講）される企業様が多いかと存じます。

しかしながら、新入社員を「受け入れる側」の準備については、これまで意識を向けてこられた方は、案外少ないのではないかと考えております。

そこで、BPSでは、BPS体験セミナーとして「新入社員受け入れセミナー」を実施します。

新入社員を受け入れるにあたっての準備や心構えのポイントをお伝えいたします。

詳細は下記をご覧くださいませ。

新入社員受け入れセミナーご案内

お申込み期日は3月15日（金）17:00となっております。

有難いことに、多くの方にお問い合わせをいただいております！

1時間という参加いただきやすい時間にて設定しておりますので、

どうぞ皆さまのお申し込みをお待ちしております。

皆さんこんにちは。ビジネスプラスサポートの川勝です。
またまた社内勉強会の話題です。

BPSでは、研修の中で学びを深める目的でツールを使うことがあります。

体験学習やケーススタディを取り入れることで、講義でお伝えしたことを手を動かしながら体感するためです。

2月の初旬、京都市内の会議室で集まり、カードを使ったワークの試行をしました。

画僧のもの以外にも複数のカードを試しましたが、これらは自己開示であったり、言葉による説明のきっかけとして使います。

やはり0ベースで何かを話すのは、どなたであってもハードルが高い、ということ。
研修の場であれば、なおさらです。

カードは、話の”切り口”となってくれます。

あとは受講者の皆さんに、どのようにハードル低く話してもらえるかは、講師の手腕が問われますね。

勉強会は今後も繰り返し行い、より学びの場が活性化するように検討してまいります。

BPSの研修で、ぜひカードを使ってみたい！という方は遠慮なくご相談ください。

2年目を目前に控えた新入社員の基礎固め！

みなさん、こんにちは。
ビジネスプラスサポートの浜崎です。

新入社員研修で必ず学ぶビジネス基礎スキル。
この基礎スキルは、はじめは学んだとおりに実践し、その体験を通して自分らしさや組織らしさが加わっていくものだと思いますが、月日を重ねるにつけ、段々と「我流」になってしまうもろさもあります。

これは、1年目の新入社員にも言えることで、このタイミングで修正しておかないと誤ったやり方や我流が染みついてしまい、そのまま修正するタイミングもなく、キャリアを重ねていくということになり兼ねません。

1年目には聞けたことも、2年目ともなると聞きづらくなる・・・
基本的なこと過ぎて、訊くのも勇気がいる・・・

■もうすぐ2年目！1年目の総復習として動画パックを活用する

そこでお奨めなのが、先日、スタートしたBPSの新サービス
ビジネス基礎スキル徹底マスター～動画パックプラン～です！

本日は、2年目を目前に控えた新入社員に、この動画パックプランをどのように活用するとよいのか？
お奨め活用法についてご紹介したいと思います！

＜1年目総復習の目的＞

●STEP1 ： 現状把握

動画のテーマを選定する前に、まずは、どれだけ日々実践できているのかをチェックしましょう！

「やっている・やっていない」ではなく、「できている・改善点がある」の視点、加えて、「どのように」という形容詞（明るく）や副詞（いつも）などの品詞が付いていると検証しやすいです。

自己チェックと他者チェック（上司や先輩）など複数の視点でチェックすると客観的な検証ができますね。

チェック項目は、新入社員研修のテキストなどをもとに作成いただくと作る側の確認にもなるのでおすすめです。

★お申し込みはこちらから

※「お問合せ詳細」欄に、「動画パックプラン希望」と入力ください。
担当営業・コーディネーターからご連絡差し上げます。

●STEP2 ： 内省する

現状把握ができたら、出来ていること、伸びしろポイントに対して、
「なぜ出来るようになったのか？」「なかなか習慣化しない要因はなにかあるか？」
などについて内省しましょう。

そうすることで、思考・行動のクセや得手・不得手を改めて認識することができます。
「出来ていないから、動画を見て学んで！」では、モチベーションは上がりませんよね。
また、なぜ？と深掘りしないままだと、誤ったテーマを選ぶことにもなりかねません。

ここはぜひ丁寧に行ってください。
一人で難しい場合は、同僚と一緒に振り返る、または上司や先輩と一緒に振り返っていただいてもOKです。

●STEP3 ： 必要なテーマを選定する

現状把握と内省ができたら、テーマを選定します。

今回は、１テーマからご利用いただけるプランにしていますので、優先順位をつけながら選んでいただけるとよいと思います。

★ ラインナップ5テーマ ★

各プログラムの詳細はこちら

●STEP4 ： 学習期間を設定する

学習期間の目安は、1テーマあたり1ヶ月程度をおすすめしていますが、総復習としての位置づけとしては、1ヶ月で1～3テーマあたりが取り組みやすいです。

【学習モデル例】

　●伸びしろポイント

・あいさつの実践にムラがある、反応が薄い

・相談はあるが報告が漏れがち ・まだまだ言葉づかいに課題が多い

1つのテーマの中に複数のコンテンツが含まれていますので、集中的に学んでいただく箇所を決めていただき、テーマの中で優先順位を決めていただくのも一考です。

●STEP5 ： 2年目のビジネススキル達成目標を設定する

学習期間を終えたら、そこで終わりにせず、ぜひ2年目に向けた目標を言語化しておきましょう。

2年目社員として自身が目指す姿に必要な要素は何か？を考え、具体的な知識やスキルと結びつけることで、行動に移しやすくなります。

また、これを言語化しておくことで、職場の上司や先輩の指導にも活用していただけると思いますので、「ためになった」で終わらせないようにしましょう。

とはいえ、、、

自社の場合はどうなのか？

どう組み立てればよいか？

など、何かアドバイスが欲しいということがありましたらぜひビジネスプラスサポートへご相談ください！

■「ビジネス基礎スキル徹底マスター～動画パックプラン～」　

　の詳細は↑こちらから！

■お問い合わせはこちらから

※「お問合せ詳細」欄に、「動画パックプラン希望」と入力ください。
担当営業・コーディネーターからご連絡差し上げます。

最後までお読みいただきありがとうございます。
次回の動画活用プランは、「営業の基盤力強化」です！
お楽しみに🍀

こんにちは。ビジネスプラスサポート花村です。
ただ今、昨年7月に第一弾として実施した「体験セミナー」の第2弾を、1月から開催しています。

次回は2月7日(水)13時30分から1時間の実施です。

体験セミナーは全3回の実施で、

★第1回：「OJT指導力アップ」
★第2回：「営業のためのビジネスメール」

こちらは既に終了、ご参加いただいた人事・教育担当の皆様からも「研修計画の参考になった」、「改めて学ぶ機会を作りたい」と、好評をいただいています。

★第3回：「部下のやる気を導く評価者セミナー」

こちらが次回の実施です。

部下の目標作成からフィードバックまでのポイントなど、ギュッとコンパクトにお伝えします！
短時間で体験いただける、おいそがしい皆様にもご参加いただきやすい設定としています。

詳細はこちら↓URLよりご覧いただき、ぜひ、お申し込みください。

前日2月6日(火)正午まで受付いたします。

https://j-bps.com/wp/asset/pdf/bps_taiken_2_2.pdf

皆様のご参加をお待ちしています！