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リーダーのためのメンタルヘルス基礎知識と対応方法研修
社会環境の変化によって、従業員にかかるストレスは高まっています。そうしたストレスからくるメンタル不調者を出さない職場づくりが管理職やリーダーには求められています。また、管理職やリーダーにおいても自身の身を守るためのセルフケアも重要になります。良い仕事、良い人生を歩むためにも、メンタルヘルスの基本を理解していくことが重要になります。
| Problem | お悩み |
|---|---|
| Outline | 研修のねらい |
| Example | 研修プログラム例 |
こんな悩みをお持ちではありませんか？
こんな悩みを
お持ちではありませんか？
- リーダーによる一方的な指示が多い
- 職場復帰される方のケアの仕方がわからない
- 休職者が後を絶たない
- 部下の考えを聞こうとしない
- 精神論で指示を出すことが多く現場が戸惑っている
研修のねらい
1.メンタルヘルスの基礎知識を習得し、不調のシグナルを早期に発見する力を養う
2.復職者への配慮と支援の仕方を学ぶ
3.メンタルヘルス不調者を出さないためのケアについて学び、職場で実践できることを考える
研修プログラム例
対面
オンライン
オンデマンド
ブレディッド
- 1.メンタルヘルス不調とは
- 2.セルフケアの重要性
- 3.ラインに求められる役割
- 4.不調の発覚から休職までの対応
- 5.職場復帰までの対応と支援
- 6.自分自身のセルフケア
- 7.まとめ
※プログラムは一例であり、ご希望に応じてご自由にカスタマイズが可能です。
| 研修日数 |
1日 |
|---|---|
| 推奨人数 |
30人 |
| 研修スタイル |
|
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