Training
研修
- 研修の支援領域
「目の前の『人』と『組織』を幸せに」 ― 一人ひとりが置かれた現状や気持ちに寄り添い、半歩先行く支援を通じて、自分と周りを活かせる自律型社員の育成を実現します。
目的で探す
全目的
-
ハラスメント対策研修
研修の目的
ハラスメントを起こさないために、組織としての適切な環境を構築するための、予防と対応に関するスキルと知識を身につける研修です。
-
女性ならではのリーダーシップの発揮の仕方研修
研修の目的
不確実性の高い時代、女性社員に求められる役割は多岐に渡ります。「私には無理だ」という自分の心の壁を取っ払い、1歩踏み出すためのきっかけづくりを行います。 動画にて事前学習を行うことで、当日は参加者の方の課題解決支援を中心に進行します。
-
次世代役員育成支援研修
研修の目的
変化激しい経営環境の中、企業が存続するために重要になるのが“戦略を実行するためのの人・組織づくり”です。 3回の研修を通じて、役員の役割期待の理解・組織開発・人財開発について、自組織に引き寄せ考えるアクションラーニング形式で進行します。 また、各回の間には「課題設定⇒現場実践」を取り入れながら各人の課題払拭⇒変容をゴールイメージに描きながら進めて参ります。
-
経営層に求められる自律型人財育成研修
研修の目的
人的資本経営の実現には、経営戦略と人材戦略を連動させることが必須です。 これからの時代に必要となる具体的な能力やスキルを示すことで、各人が変わっていく方向性を明確にし、それを牽引するリーダーシップと人財育成について学んでいただきます。
-
役員対象 女性活躍推進講演
研修の目的
「人的資本経営」を柱に据え、効果的な女性管理職登用と活躍推進のポイントについてお伝えします。
-
アンコンシャス・バイアス研修
研修の目的
人には無意識の思い込みがあります。そのような思い込みは組織への不協和音をもたらします。 アンコンシャス・バイアス研修では無意識の思い込みを正しく理解し、多様な人材を受け入れ、それらすべての人々の多様性を活かせる状況を作り出します。
-
ビジネスマナー研修
研修の目的
業務を進めるなかでついおろそかにしがちなビジネスマナー。しかし、できるビジネスパーソンほどマナーを大切にしているものです。 ビジネスマナーは年齢や立場によってとらえ方が大きく変わるがゆえに難しさもあります。しかし、その時の印象が今後の関係性に大きな影響を与えます。 本研修で、ビジネスマナーのレベルを向上させ、相手から信頼されるビジネスパーソンを目指していきます。
-
巻き込み仕事力向上研修
研修の目的
目の前の仕事に集中するあまり、周囲を振り回してしまったり、仕事を抱え込んでしまったりすることがあります。 巻き込み仕事力向上研修では、目標達成に必要な周囲の協力を引き出し、協働する力を養います。
-
リーダーのためのメンタルヘルス基礎知識と対応方法研修
研修の目的
社会環境の変化によって、従業員にかかるストレスは高まっています。そうしたストレスからくるメンタル不調者を出さない職場づくりが管理職やリーダーには求められています。また、管理職やリーダーにおいても自身の身を守るためのセルフケアも重要になります。良い仕事、良い人生を歩むためにも、メンタルヘルスの基本を理解していくことが重要になります。
