今日は月に1度のBPS会。
午後からはエンゲージメントカードのワークショップでした。

日本企業のエンゲージメントスコアが格段に低いことは
2017年のギャラップ社調査でも明らかです。
熱意溢れる社員はわずか6％・・。
これは調査対象国139か国中132位という

しかし！エンゲージメントの高い組織は、
収益性が22％高く、生産性が21％高い。
さらには顧客満足度も10％高いという、いいことづくし。
エンゲージメントを高めることは、組織の成果に影響します。

と！前置きが長くなりましたが、
トリプルバリュー社さんが、
「もっとワクワークする世の中を！」をスローガンに
開発された、エンゲージメントカード。

88枚のカードの中から自分のValues（価値観）に合ったものを
7枚選び出し、これをもとにイメージ図や絵で表現します。
このプロセスの中で自己理解が深まり、
それぞれの価値観の違いを味わいます。

自分のことを知るのは、ことのほか楽しいですし、
お互いの違いを知ることで、心の距離が近づく感じです！
個人だけではなく、チーム・会社・家庭の価値観を知るのにも効果的。
ということは、これらの研修とも親和性が高いはず。

キャリアデザイン研修
エンゲージメント研修
ダイバーシティ＆インクルージョン研修
チームビルディング研修
リモートワークのチームマネジメント研修
アンコンシャスバイアス研修
コミュニケーション研修

変化激しきVUCA時代だからこそ、自分の価値観や
チームの価値観をもとに、有機的につながり、
力強く歩んでいきたいですね！