対象

  • リーダー
  • 管理者

この研修では以下のことが学べます!

今どきの若手社員の成長をチームで促す

こんなお悩みを
お持ちでは
ありませんか?

  • 若手社員をどのように育成すれば良いかわからない
  • 部下の人数が多くてうまく関われない
  • チームで育成するとはどのようなことかよくわからない

研修テーマと内容

  • Point 1

    自部署と他企業の事例を参考にしながら今どきの人財育成の現状と課題を洗い出し、育成者の役割と重要性を再確認する

  • Point 2

    育成者に必要なスキルをグループディスカッションやペアワークなどの演習を交えて体得する

  • Point 3

    チームでの人財育成の効果を認識し、そのために必要な進め方を学ぶ

今どきの人財育成術のポイント

1.人が集まる職場に共通しているのは『成長実感』である

2.今どきの若手が求めていること

3.今どきの人財育成術3つのポイント
①組織に共感する気持ちの醸成
②みんなで1人を育てるチーム育成
③現在地が分かりやすい成長階段の提示

自部署の人財育成にどう使う?

1.各企業が悩む人財育成 【ワーク】

2.大手外食チェーン元店長が経験した人財育成

3.他企業活用事例

4.できるところから真似てみる
①理念・行動指針浸透
②チーム育成
③成長階段

今どき人財育成を実践するために必要なスキル

1.ゴールを明確にした分かりやすいティーチングスキル 【ワーク】

2.日々の関わりの中でその人らしさに気づく傾聴スキル 【ワーク】

3.本人も気づいていないやる気を引き出すコーチングスキル 【ワーク】

みんなで育てるチーム育成実現

1.チーム育成の効果
・教えている側のやりがいが生まれ、組織全体の活性化

2.チーム内での理念、ビジョン浸透 【ワーク】
・チーム存在意義&人財育成目標を言語化する

3.役割分担
・新人が誰に何を聞けば良いのか分かる役割分担にする

人を育てる経験は、自分にとって貴重な資本になる

1.キャリア成功は、日々の蓄積に影響を受ける

2.育成に関わり続けた時に得られた資本 【ワーク】

3.上司、先輩自身が自分を生かした働き方をする

4.まずは行動あるのみ〜行動宣言〜

目的・キーワード

  • 部下指導・育成

一人ひとりに合わせたサポートを提供し、
意識や習慣に変化をもたらすことで、
組織の成長をお手伝いします。