皆さん、こんにちは。ビジネスプラスサポートの川勝です。

本日は、BPSの動画学習についてご紹介いたします。

企業研修を担当されている方から、こんなお悩みを聞くことがあります。

「研修を実施したけれど、その後、学んだことが仕事で活かされているのか分からない」

「研修直後は意識が高まるけれど、しばらくすると元に戻ってしまう」

「研修を受けてもらいたいけれど、社員を一度に集めるのが難しい」

せっかく時間と費用をかけて研修を実施するのであれば、「受講して終わり」ではなく、学んだことが実際の仕事に活かされてほしいですよね。

そこで、おすすめしたいのが「動画学習」です。

今回は、学習の定着という視点から、動画学習のメリットについてご紹介します。

■動画学習なら、繰り返し・好きなタイミングで学べる

動画学習の大きなメリットは、何といっても「いつでも、どこでも、自分のペースで学べる」ことです。

集合研修の場合、基本的には決められた日時に参加して、その時間の中で講師の話を聞き、ワークに取り組みます。

もちろん、集合研修だからこそ得られる学びはたくさんあります。

一方で、「もう一度あの部分を聞きたい」と思っても、研修そのものを最初から受け直すことはなかなかできません。

その点、動画学習なら、必要な部分を繰り返し視聴できます。

例えば、ビジネスマナーを学んだ社員が、数カ月後に「電話応対をもう一度確認したい」と思ったとします。

そんなときに動画があれば、必要なところを自分のタイミングで見直せます。

「一度聞いて終わり」ではなく、「必要なときにもう一度学ぶ」。

この繰り返しが、学習内容を仕事の中に定着させるうえで大切なのです。

■ 忙しい社員でも取り組みやすい

もう一つのメリットは、忙しい社員でも学びやすいことです。

企業研修では、対象者全員のスケジュールを合わせることが大きな課題になる場合があります。

「この日に全員を集めるのは難しい」

「営業担当が外出していて参加できない」

「拠点が全国に分かれている」

こうしたケースでは、集合研修だけで教育を完結させるのが難しくなります。

動画学習なら、時間や場所の制約を受けにくくなります。

朝のちょっとした時間に見る人もいれば、昼休みや仕事が終わった後に見る人もいるでしょう。

もちろん、会社として受講時間を設定する方法もあります。

大切なのは、一人ひとりが学びやすい環境をつくること。

忙しいから学べないのではなく、忙しい中でも学べる仕組みを用意する。

動画学習は、そのための一つの方法になります。

■ ただし「動画を見せればOK」ではありません

ここは、動画学習を導入するときに注意したいポイントです。

動画を用意して、社員に「見ておいてください」と伝えるだけでは、十分な学習効果が得られないこともあります。

大切なのは、動画を「学びのきっかけ」として、その後の行動につなげることです。

例えば、

「動画を見た後に、自分の仕事で実践してみる」

「次の集合研修で動画の内容について話し合う」

「一定期間後にもう一度動画を見て振り返る」

といった仕組みを組み合わせることで、学習をより実務につなげやすくなります。

そこでおすすめしたいのが、次にご紹介する「ブレンディッドラーニング」です。

■ 集合研修と動画学習を組み合わせる「ブレンディッドラーニング」

「動画学習か、集合研修か」。

どちらか一方を選ぶ必要はありません。

むしろ、それぞれの良さを組み合わせる方法があります。それが「ブレンディッドラーニング」です。

例えば、研修の前に動画を見てもらい、基本的な知識を身につけてもらいます。

そのうえで集合研修を行えば、当日は知識の説明に時間をかけるのではなく、ディスカッションやケーススタディ、ロールプレイなどに時間を使うことができます。

また、研修後に動画をもう一度見てもらうことで、学んだ内容を振り返ることもできます。

つまり、

動画で「知る・学ぶ」
↓
集合研修で「考える・やってみる」
↓
実務で「使う」
↓
動画で「振り返る」

という流れをつくることができます。

これなら、「研修当日は盛り上がったけれど、翌日には忘れてしまった」という状態を防ぎやすくなります。

研修は、実施すること自体がゴールではありません。

大切なのは、研修で学んだことが記憶に残り、実際の仕事の中で使われることです。

そのためには、「一度学んで終わり」ではなく、繰り返し学べる仕組みをつくることが重要です。

動画学習なら、時間や場所に縛られず、自分のペースで学ぶことができます。

さらに、集合研修と動画学習を組み合わせるブレンディッドラーニングを取り入れれば、「知識を得る」「考える」「実践する」「振り返る」という学びのサイクルをつくることができます。

研修を“その日だけのイベント”にしない。

学びを日々の仕事につなげ、定着させていく。

そのための選択肢として、動画学習を取り入れてみてはいかがでしょうか。