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育児休業者職場復帰支援研修

育児休業者職場復帰支援研修 プログラム(1日コース) 研修のねらい 復帰後の自律的・主体的な働き方への意識と行動転換を図る 業務の効率化を図り、タイムマネジメント力を高めることで、大切な業務の時間を確保する力を身につける…

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Project Detail

育児休業者職場復帰支援研修

プログラム(1日コース)

研修のねらい

  1. 復帰後の自律的・主体的な働き方への意識と行動転換を図る
  2. 業務の効率化を図り、タイムマネジメント力を高めることで、大切な業務の時間を確保する力を身につける
  3. 限られた時間の中で、生産性の高い仕事を実現するために周りとの連携を強め、コミュニケーション力を高める

テーマと内容

  1. 復帰後の働き方を考える

    1. 復帰後の働き方に対する周りの期待を知る
    2. “権利を行使し、義務を果たさない”という悪しきパターンを脱却
    3. 短時間で成果を出す働き方・考え方
    4. ワーク・ライフ・バランスの実現
    5. 自身と組織の成長を重ね合わせた生き方
  2. 業務の効率化と生産性向上

    1. 改善のステップは「着眼→着想→着手」
    2. 業務に潜むムダを徹底的になくす
    3. ムダの発見と改善に必要な視点Ⅰ:チェックリスト 【個人ワーク】
    4. 職場で起こっている5大ムダ
      1. 時間にかかわるムダ
      2. 定型的な仕事にかかわるムダ
      3. 書類にかかわるムダ
      4. 引継ぎにかかわるムダ
      5. コミュニケーションにかかわるムダ
    5. ムダの発見と改善に必要な視点Ⅱ:改善8原則
    6. 私の身近に存在するムダを列記 【個人ワーク】
  3. タイムマネジメント力を高める

    1. あなたの仕事を狂わせるのは何か 【グループワーク】
    2. それをなくす工夫はできないか
    3. タイムマネジメントとは何か
    4. タイムマネジメント力チェック 【チェックリスト】
    5. 効果的な段取り実例紹介
    6. 今より効率を上げる仕事の進め方 【グループワーク】
    7. 「業務に翻弄」されるのではなく「業務をマネジメント」する
    8. 上司や同僚を巻き込んだ時間効率化
  4. 生産性の高い仕事を実現するための連携力向上

    1. 周りとの効果的な連携の方法 【グループワーク】
    2. 報告・連絡・相談の重要性を理解する
    3. 相手の立場に立った指示の受け方のポイント
    4. 相手を理解するマインドを持って確実な報告をするツボ
    5. 分かりやすい報告の仕方 【個人ワーク】
    6. コミュニケーションが活発に交わされる職場をつくる