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中堅
階層別
中堅社員の仕事力強化研修
昨今、組織の構造変化に伴い次世代リーダーの成長がうまくいかないという問題が起きています。
中堅社員の仕事力強化研修では、役割について理解を深め、生産性の高い仕事を実現するために必要な「3つの仕事力」を習得していただきます。
| Problem | お悩み |
|---|---|
| Outline | 研修のねらい |
| Example | 研修プログラム例 |
こんな悩みをお持ちではありませんか？
こんな悩みを
お持ちではありませんか？
- 上司と若手とのパイプ役として十分に機能していない
- 若手社員気分が抜けず、主体的なリーダーシップが感じられない
- 業務多忙やマンネリなどのモチベーション低下を起こしている
- 次世代リーダーとして、積極的に能力開発に取り組ませたい
- 自分発信で周囲を巻き込んで問題解決に取り組んでもらいたい
研修のねらい
1.中堅社員としての役割について理解を深め、生産性の高い仕事を実現するために必要な「3つの仕事力」を習得する
①セルフマネジメントカ・・・自分で自分のモチベーションを高める力を身につける
②コミュニケーションマネジメントカ・・・上司補佐カ・調整力を発揮し、チームの成果に貢献する
③段取り力・・・全体最適を鑑みた優先順位の付け方を踏まえ業務を効率化し、仕事の生産性を向上させる
研修プログラム例
対面
オンライン
オンデマンド
ブレディッド
- 1.仕事の質を高める3 つの力とは
- 2.仕事力① «セルフマネジメントカ»
- 3.仕事力② «コミュニケーションマネジメントカ»
- 4.仕事力③ «段取り力»
※プログラムは一例であり、ご希望に応じてご自由にカスタマイズが可能です。
| 研修日数 |
1日 |
|---|---|
| 推奨人数 |
30人 |
| 研修スタイル |
|
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