人財育成・企業内研修・公開セミナー・女性の立体自立支援の株式会社ビジネスプラスサポート

企業内研修 – 女性活躍

企業内研修 - 女性活躍

女性活躍推進研修

少子高齢化社会のなかで生産年齢人口は1995年をピークに減少し、健全な企業活動が難しくなりつつあると言われています。
さらに、女性は高い労働力を持ちながらも、出産や育児によって労働を制限せざるを得ない状況となっているなど、雇用面で問題が露呈しています。
本研修を通して、女性が活躍できる状況を整え、女性社員の成長と活躍を支援するための考え方とポイントを学びます。

女性リーダーのためのキャリアデザイン研修

女性であるからこその働き方があります。また女性リーダー(管理職)を育成することはこれからの社会において欠かせないことであります。
女性のためのキャリアデザイン研修を通して、組織のなかで自身のライフとキャリアの両方を充実させる生き方を学び、前向きな行動を掻き立てます。

マインドセット研修

人には生まれ持った性格やこれまでの経験に基づいて作られた習慣や思考のくせがあります。 それが結果として既成概念・固定観念を生み出し、自身の行動に制限をかけてしまいます。マインドセット研修を通して、その習慣や思考のくせをポジティブなものにし、仕事の成果をより高いものにしていきます。 (マインドセットとは・・・考え方の基本的な枠組みのこと 出典:コトバンク)

若手女性社員仕事力向上研修

若手女性社員仕事力向上研修 プログラム(1日コース) 研修のねらい 女性らしさを活かした仕事の実現に向けた具体策を学び、主体的に発信・行動していく姿勢を醸成する 長期的に組織に貢献するための自己キャリアについて考える テ...
Learn More

女性リーダー指導力向上研修

女性リーダー指導力向上研修 プログラム(1日コース) 研修のねらい 女性ならではの視点・特性を理解し、女性リーダーが目指すミッション(使命・役割)を明確にする ワークなどを通して、職場を活性化させるコミュニケーションス...
Learn More

輝く女性のリーダーシップ開発研修

輝く女性のリーダーシップ開発研修 プログラム(1日コース) 研修のねらい ダイバーシティ時代に求められるリーダーシップの能力要件を理解し、自身の強みを活かしたリーダー像を描く 周囲をしなやかに巻き込み、協働・共創力、共感...
Learn More

キャリアデザイン研修

キャリアデザイン研修 プログラム(1日コース) 研修のねらい 自分らしさ(強みや価値観)の理解を通して自身の方向性を定め、主体的・自律的に将来のキャリアを開発する意識を醸成する ライフイベント(結婚・育児・転勤・昇格・親...
Learn More

ワーク・ライフ・マネジメント研修

ワーク・ライフ・マネジメント研修 プログラム(1日コース) 研修のねらい 自分のキャリアと向き合うことで自己理解を深め、自らの人生を主体的・肯定的に変えるきっかけをつくる 今後、豊かな人生を送るために、ワーク・ライフ・...
Learn More

育児休業者職場復帰支援研修

育児休業者職場復帰支援研修 プログラム(1日コース) 研修のねらい 復帰後の自律的・主体的な働き方への意識と行動転換を図る 業務の効率化を図り、タイムマネジメント力を高めることで、大切な業務の時間を確保する力を身につける...
Learn More

ハラスメント研修

ハラスメント研修 プログラム(1日コース) 研修のねらい ハラスメント(パワーハラスメント、セクシャルハラスメント)に対する正しい理解・認識を持つ 日常の職場環境に対するハラスメント防止への配慮を持ち、良好なコミュニケー...
Learn More

男性上司の女性部下育成研修

男性上司の女性部下育成研修 プログラム(1日コース) 研修のねらい 男女共同参画組織が推進される時代背景を理解し、実現のためのマネジメントを考える 明日から実践できる「女性部下を伸ばす能力開発支援方法」を身につける テー...
Learn More

女性営業社員研修

女性営業社員研修 プログラム(1日コース) 研修のねらい 自身の現状を振り返り、目標と課題を明確にするとともに、モチベーションの源を明らかにすることで、 行動変革を促す 女性らしさ・自分らしさを活かし、お客様から信頼され...
Learn More

総務担当者研修

総務担当者研修 プログラム(1日コース) 研修のねらい 一歩先を見た総務担当者とは何かを理解し、総務が担うべき役割を学ぶ “守りの総務”から“戦略的視点を持った総務”へと変革するために必要な知識やスキルを習得する テーマ...
Learn More

秘書業務研修

秘書業務研修 プログラム(1日コース) 研修のねらい 秘書に求められる役割を理解し、主体的に仕事に取り組む姿勢を醸成する 上司が本来の仕事に集中できるよう、段取りや予測(リスクマネジメント)など、全方位的にアンテナを張る...
Learn More