Training
中堅
働き方改革
階層別
40代社員のための
キャリア・プロデュース研修
40代になると中間管理職として次のキャリアを歩み始める方も少なくありません。
40代社員のためのキャリア・プロデュース研修では、自身の特徴を知ると同時に、「市場価値を高める生涯キャリア」の戦略を考えていきます。
| Problem | お悩み |
|---|---|
| Outline | 研修のねらい |
| Example | 研修プログラム例 |
こんな悩みをお持ちではありませんか？
こんな悩みを
お持ちではありませんか？
- キャリア自律ができておらず能力開発に消極的
- 働きがいが低下している
- 目の前の仕事には打ち込んでいるが、市場価値を意識した働き方に取り組めていない
研修のねらい
1.キャリアの棚卸し（振り返り）を通して自身の強みと課題を確認する
2.自身の強みと市場価値をマッチングする【キャリア・プロデュース】の考え方を理解する
3.外部環境変化の考察を基に、変化に適応した「市場価値を高める生涯キャリア」の戦略を考える
研修プログラム例
対面
オンライン
オンデマンド
ブレディッド
- オリエンテーション
- 1.これまでの働き方を振り返る
- 2.外部環境の変化と適応方法を考える
- 3.市場価値向上のためのキャリア・プロデュース
- 4.行動計画策定
※プログラムは一例であり、ご希望に応じてご自由にカスタマイズが可能です。
| 研修日数 |
1日 |
|---|---|
| 推奨人数 |
30人 |
| 研修スタイル |
|
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