対象

  • 若手
  • 中堅
  • リーダー

この研修では以下のことが学べます!

承認を得るために、相手の理解力や伝える力を身につける

こんなお悩みを
お持ちでは
ありませんか?

  • 相手が納得するためにどんな準備が必要なのかがわからない
  • 相手を理解するために必要なスキルを身につけたい
  • 筋道立てて考え、伝えるのが苦手だ
  • 承認を得るためのストーリーの作り方を知りたい

研修テーマと内容

  • Point 1

    相手の納得を得るために必要なプロセスを知り、承認を得る目的を明確にする

  • Point 2

    相手を理解するための聴き方・伝え方のスキルを体得する

  • Point 3

    聴き手の属性や情報を整理した上で、実践的なロールプレイングを行い再現性を高める

承認とは相手が「納得」して受け入れること

1.承認とは

2.過去の事例から承認を得られた原因・背景を考える 【ワーク】

3.承認を得るまでのプロセス

4.何のために承認を得る必要があるのか?

聴き手を理解する

1.聴き手の状態を理解する

2.聴き手自身を深く知る 【ワーク】

3.相手の真意をつかむ3つの力

4.アクティブリスニングマインドで相手に向き合う
・非言語によるアクティブリスニング
・言語によるアクティブリスニング

5. 相手の状態を考える 【ケーススタディ】

承認ストーリーを作成する

1.自然な形でどう伝えていくか

2.筋道立てて物事を考える

3.考えられる問いを整理する 【ワーク】

4.相手の知りたいことと重要度から順番を決める

筋道立てて伝える力

1.論理的に組み立てる
①PREP法  ②ホールパート法

2.ロールプレイング実践 【ワーク】

相手を巻き込んで成果を出すために

1.相手に巻き込まれたいと思われる人になる

2.「巻き込む」ための4つのステップ

3.行動宣言

目的・キーワード

  • 承認獲得力

一人ひとりに合わせたサポートを提供し、
意識や習慣に変化をもたらすことで、
組織の成長をお手伝いします。