対象

  • 若手
  • 中堅
  • リーダー

この研修では以下のことが学べます!

コンプライアンスを理解し、ハラスメント防止につなげる

こんなお悩みを
お持ちでは
ありませんか?

  • チームや職場でハラスメントが懸念される、またはその対応に困っている
  • 職場のコミュニケーションに問題を感じている
  • 部下や後輩からの相談対応に自信がない
  • 職場内でのハラスメントを予防し、適切なコミュニケーションの質を向上させたい

研修テーマと内容

  • Point 1

    ハラスメントを理解・認識し、法的義務の遵守を目指す 

  • Point 2

    ハラスメント防止の重要性を理解するとともに、予防策や問題解決の手法を知る

  • Point 3

    良好な人間関係を構築することで、対応スキルの向上と組織との結びつきの向上をはかる

コンプライアンスとは

1.コンプライアンスの定義

2.コンプライアンス違反によるリスク

3.コンプライアンス違反事例 【ワーク】

4.コンプライアンス違反の防止策を考える 【ワーク】

ハラスメントの知識と現状

1.ハラスメントとは

2.意識なく行われているハラスメント 【ワーク:チェックリスト】

3.ハラスメントの定義と種類

4.グレーゾーンの考え方
・「親しみ」「いじり」という名のハラスメントに注意する
~私がハラスメントだと感じたこと 【ワーク】

ハラスメントが及ぼす影響

1.職場ハラスメントの現状

2.ハラスメントによる損失を知る

3.ハラスメント事例を基に「何が問題か」を考える 【ワーク】
・指導とハラスメントの違い

ハラスメントのない職場づくり

1.ギスギス職場になっていないか? 【ワーク:チェックリスト】
・私の職場が抱える問題 【ワーク】

2.「関係の質」は「結果の質」に大きく影響する

3.ハラスメントの誤解を招く言動の再確認
・お互いの価値観を大切にする 【ワーク】
・相談を受けるときの留意ポイント
・世代間特性によるコミュニケーションギャップ

4.業務上のコミュニケーションの目的とは
・ハラスメントだと思われない注意の伝え方
・相手のタイプに合わせた伝え方

目的・キーワード

  • コンプライアンス
  • ハラスメント防止

一人ひとりに合わせたサポートを提供し、
意識や習慣に変化をもたらすことで、
組織の成長をお手伝いします。