部下も上司もやりたくなる1on1ミーティングの基本

1.　1on1ミーティングの基本

2.　1on1ミーティングの課題は何か　【動画→ワーク】

3.　1on1ミーティングの定義

4.　1on1ミーティングの基本的なステップ

1on1ミーティングを“今”実施すべき理由と進め方

1.　ソーシャルディスタンスが生み出した孤独感　【ワーク】

2.　関わりが減ったことによるエンゲージメントの低下

3.　1on1ミーティングの進め方　【動画→講師コメント】

～ただの雑談と1on1ミーティングでの雑談は何が違うのか～

1on1ミーティングを支えるマインド

1.　画面越しの部下のことを受け止めるマインド　【チェックリスト】

～I’m OK，You’re OK～

2.　コーチングマインドを忘れない

オンライン1on1ミーティングのコツはこれだ！

1.　自分が画面越しにどう見られているのかチェック　【ワーク】

2.　部下が話したくなる反応を心掛ける

3.　部下の時間を大切にする

4.　オンラインで実践！コーチングスキル 【ワーク】

・自己開示のアイスブレイク　～まずは上司から心を開く～

・成長を促す、経験学習サイクルコーチング

・GROWモデルコーチング

こんな時どうする？

1.　自分で考えられない部下（指示待ちタイプ）の場合

～動画を見ながら、どうするべきか考えよう～  【動画→ワーク】

2.　上司が忙しいため、取り組む時間がない！場合

～グループディスカッションで、どうするべきか考えよう～　【ワーク】