2022年12月7日

ATDジャパンサミットスタート!

昨日から始まりました、2022年ATDジャパンサミット。
初日は、ATDグローバルディレクターのワン氏による、
「世界の人材開発のトレンド」を視聴しました。

ここ数年の世界の人材開発のトレンドは、以下あたり。

1.職場において従来より大きなスキルギャップが存在
 →調査によると82%の組織が、組織としてのニーズを満たすためのスキルが不足してい
  ると回答。その中でも「クリティカルシンキング/問題解決力」・「マネジメントスキル」
  「コミュニケーション/対人スキル」が上位3つ。組織の戦略を体現していくためには、
  スキルギャップを埋めていくことが大事。パンデミック以降の組織激変により、求められ
  るスキルが変わってきた

 →ハイブリッドな働き方をする組織が増えたこと
 今や69%の人がハイブリッド型チームのマネジメントを行っている。
 その中でマネージャーのコミュニケーションスキルが大事

 →テクノロジーの学習導入。
 バーチャルラーニング・オンデマンドラーニング・eラーニング、
 オンライン受講は80%へ。今は少し落ち浮いているが、ラーニングにおける
 テクノロジーの利用は今後ますます増える中で、HRテックへの知見を深めることも必要

2.従業員のWell-Beingの追求
 →組織は従業員のwell-Beingを真剣に考え、それを実現するプログラム開発が重要

3.人材開発の重要性が増している
 →人材開発はより「機能横断的」になり、より「戦略的」な位置づけになっている

しっかりキャッチアップしてまいります!

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