2022年12月7日

ATDジャパンサミットスタート！

昨日から始まりました、2022年ATDジャパンサミット。
初日は、ATDグローバルディレクターのワン氏による、
「世界の人材開発のトレンド」を視聴しました。

ここ数年の世界の人材開発のトレンドは、以下あたり。

１．職場において従来より大きなスキルギャップが存在
　→調査によると８２％の組織が、組織としてのニーズを満たすためのスキルが不足してい
　　ると回答。その中でも「クリティカルシンキング/問題解決力」・「マネジメントスキル」
　　「コミュニケーション/対人スキル」が上位３つ。組織の戦略を体現していくためには、
　　スキルギャップを埋めていくことが大事。パンデミック以降の組織激変により、求められ
　　るスキルが変わってきた

　→ハイブリッドな働き方をする組織が増えたこと
　今や６９％の人がハイブリッド型チームのマネジメントを行っている。
　その中でマネージャーのコミュニケーションスキルが大事

　→テクノロジーの学習導入。
　バーチャルラーニング・オンデマンドラーニング・eラーニング、
　オンライン受講は８０％へ。今は少し落ち浮いているが、ラーニングにおける
　テクノロジーの利用は今後ますます増える中で、HRテックへの知見を深めることも必要

２．従業員のWell-Beingの追求
　→組織は従業員のwell-Beingを真剣に考え、それを実現するプログラム開発が重要

3.人材開発の重要性が増している
　→人材開発はより「機能横断的」になり、より「戦略的」な位置づけになっている

しっかりキャッチアップしてまいります！