いよいよ６月下旬に入りました。
今年も半分が過ぎようとしているとは、なんと早い！！
ここ数年積み残してきたことを前半で形にしたいと思いきや、
まだ道半ばです。

さて、日経xwomanが実施した働く女性2482人アンケート調査によると、
「職場のダイバーシティ＆インクルージョンが女性の昇進意欲と
関係している」という興味深い結果が取り上げられていました。

ダイバーシティが進んでいる企業で働く女性たちは、
４割近くが管理職の挑戦に前向き。
一方、「多様性ゼロ組織」で働く女性たちは、25%弱。

男性優位の職場では、『難しい仕事を女性にさせるのは無理、かわいそう』
といったアンコンシャス・バイアスが存在することも多く、
成長の糧となる質の高い仕事から遠ざけてしまっていることも影響しているようです。

経験を積む機会を作ること、重要な会議に同席させること、
経営のエッセンスを伝えることなど、経営層が主導的に関わって、
育成することも大事です。