今日も気持ちの良い天気ですね！朝活一段落、です。

さて、リーダーのあり方として、
インテグリティ（integrity）という言葉を耳にすることが増えました。
欧米では最高の誉め言葉。
高潔さ・誠実さ・真摯さと訳されるものの、
ぴったり！という言葉ではないそうです。

ドラッカーは、「インテグリティはマネジメントの担い手に重要な資質」、
だといいますが、”あり方”ですから、スキル化したり明確に「こうだ」と
説明するのは難しい。
しかし、インテグリティが欠けた人物の具体例については、
著書に挙げています。

・人の強みではなく、弱みに焦点を合わせる者
・「何が正しいか」よりも「誰が正しいか」に関心をもつ者
・人格より頭脳を重視する者
・有能な部下を恐れる者
・自らの仕事に高い基準を定めない者

オーセンティックリーダーシップにも近いものがあるな、と思いました。
次はダイヤモンド社の「オーセンティックリーダーシップ」を
読んでみよう！