ホームぺージをリニューアルし、3週間が過ぎました。
トップページの”提供価値を表現するコピー”は、
「わかりやすい」、「わかりづらい」、「長い」、などなど、
いろいろな意見をいただいております。

【課題に応じた学びのプロセスを設計し、
　人と組織の成長を支援します】。

上記がコピーですが、やはり長すぎるだろうか。
いやはや、本当に難しい。

ということで、マーケティング支援をいただいている方に
相談したところ、生成AIも活用しながら、
速攻で、いくつかのキャッチをお示しいただきました。

・学びをデザインし、組織を変革するパートナー
・ただの研修では終わらない。成長をデザインするパートナー
・学びを超えて変革へ。組織を成長させる研修デザイン
・人と組織の可能性を引き出す、成長のデザイン
・学びから実践へ。現場で活きる成長支援プログラム

コンセプトを強調するのか、人と組織の成長にフォーカスするのか。
はたまた、創造的アプローチをPRするのか。
切り口によってコピーも変わるのですねえ。

「BPSはメーカー（コンテンツを創出）でもあり、
商社（お客様必要とするものを提供する）のような機能もある。
これも強みであり、この会社の特徴」。
こんなお話も印象的でした。

意外とわかっているようでわかっていない自社のこと。
探求の旅は続きます。