2023年6月28日

オープンバッジ

すでに暑い朝です！
リスキリングの時代と言われて久しいですが、
学歴ではなく学習履歴を見える化するオープンバッジは、
スキル・知識・経験のデジタル証明書です。
これを取り入れる企業や大学も増えています。

旭化成では、DXを促す切り札としてオープンバッジを導入。
デジタル人材育成には、リスキリングとアップスキリングが待ったなしという中で、
効果的に活用されています。
主体的な学習意欲を高める仕組みとして、スキルレベルごとに約２０のバッジを発行。
動画教材の視聴から実務課題を含む数か月の講座まで、
多様な学びの場が用意されていますが、バッジによって努力の成果が目に見え、
ゲーム感覚で学習意欲が高まる、という声もあり。

人への投資は待ったなし。
人的投資は企業の持続的な価値創造の基盤であり、
熱心に行っている企業が、選ばれる時代になりつつある。
オープンバッジはそれを後押ししてくれますね。
動画教材に、バッジを取り入れるべく思案中です！