今日も酷暑の京都です・・。
この時間でもまだ30度。

さて、週末はヒューマンバリュー社さんの
タレント＆組織開発の本質を探究する研究会が
スタートしました！全7回、楽しみです。

四半世紀のタレント＆組織開発の歩みを
振返るところからスタートしましたが、
リーダーシップのありかたや、ポジティブ・アプローチといった
強みへフォーカスすること、学習者主体の学びなどなど、
今なお通ずる考え方が台頭し出したのが、2000年代だったのですね。

2020年以降の5年間は、Covid-19により、学びの環境が
大きく変わるとともに、人が集まることの意味が
問い直されることになりました。
そしてバーンアウト（燃え尽き症候群）・・・。

私達はAIとヒューマニティとをつなく哲学の探求。
AIと共存する時代に、学びの本質はどのように変わっていくのか？

さまざまな問いが立った時間でした。
今年のATDのセッションの中に見られたという、
「体験を語り合い、他者とともに意味を紡ぐ」場。
この研究会もきっとそのような場になるのだろうなあ、と、
毎月楽しみでなりません！