毎回楽しみにしているNHK　BS1の「シリーズ　ウェルビーイング」。
先日放映されたのは、”幸せ革命が企業を変える”。

「業績がいいから幸せを感じるのではなく、幸せを感じられるからこそ、
仕事の効率が上がる」とは、まさに。
最新の研究によって、仕事の常識が変わりつつある中、
鍵を握るのは、自由に意見を言い合える「心理的安全性」。
働きやすさを従業員が評価し、リーダーの変革を促す会社や、
若手の発案で、長らく途絶えていた社内運動会が復活した会社も。


日立製作所の研究者が開発された幸せアプリは、立場に関係なく、
社内にたくさんの「三角形を作り、コミュニケーションを向上させるというもの。
100以上の団体で導入されているそうですが、組織の壁が取っ払われたところもあり。

タバコ部屋のあった時代には、ふつうにできていたことを、
ITを使い、今の時代に合ったコミュニケーションを取れるというもの。
10万人のデータに基づき、開発したそうです。

開発者の矢野さんが17年継続されていることが、
「昨日あった良かったこと」を３つ、「今日ワクワクすること」を
少なくとも一つ、毎朝手帳に書くということ。

これやってみよう。
幸せは、自分で作れる、というお話にも納得しきりでした！