BPSの研修

若手社員モチベーション向上研修【1日コース】

対象

この研修では以下のことが学べます！

仕事やモチベーションの源泉について深掘りし、自分らしく働く

こんなお悩みを
お持ちでは
ありませんか？

研修テーマと内容

入社2年目～7年目が目安

1.　中長期的視点を持ってキャリア開発に取り組む

2.　自律的・主体的に働くということ

3.　キャリア開発のモデル

1.　「若手社員に期待されること」　【ブレインストーミング】

2.　若手社員の「4つの役割」

3.　組織（周り）から期待されていることを明らかにする

1.　自己理解の大切さ

2.　入社してからの経験と実績を振り返る　【ワーク】

①仕事経験（成功体験・失敗体験）の棚卸し

②身につけた能力、スキル

3.　自分の大切にしている価値観とは

4.　モチベーション管理のポイント

・自分のモチベーションが上がるときを知る

5.　強みと弱みを明確にする　【ワーク】

1.　豊かな人間関係が仕事の成果を左右する

2.　自分と他人のタイプを知る

・4タイプ別診断　【ワーク】

・タイプ別の関わり方を知る

3.　自己尊重をしながら周りに働きかける　【ワーク】

～アサーティブ・コミュニケーション～

1.　現状と理想のギャップを埋める

2.　イキイキと過ごすために

・イメージを膨らませる　【トレーニング】

・必ず夢・ビジョン・目標を持つ

3.　仕事で活かしたい自分の強みは何か？

4.　今後の自分の課題は何か？

5.　自己成長のための目標宣言　【ワーク】

目的・キーワード

一人ひとりに合わせたサポートを提供し、
意識や習慣に変化をもたらすことで、
組織の成長をお手伝いします。

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