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女性リーダーのためのキャリアデザイン研修

女性であるからこその働き方があります。また女性リーダー(管理職)を育成することはこれからの社会において欠かせないことであります。
女性のためのキャリアデザイン研修を通して、組織のなかで自身のライフとキャリアの両方を充実させる生き方を学び、前向きな行動を掻き立てます。

女性リーダーのためのキャリアデザイン研修

雇用環境が変化し、働き方も多様化した昨今、組織の中で自律的に個人のキャリアを開発(キャリアデザイン)していくことが重要視されています。
とりわけ女性の場合、結婚や出産、育児などのライフイベントによって働き方が大きく変化することも多く、様々な選択肢の中からどのように自身のキャリアを選択すればよいのかという悩みや先行きが見えないことによる不安を抱えている方が増えています。
このような状況下で、リーダーとして職務を全うすることはもとより、ハイパフォーマンスを期待することは難しいばかりか、組織へのエンゲージメントの低下にもつながりかねません。
女性のためのキャリアデザイン研修を通して、組織のなかで自身のライフとキャリアの両方を充実させる生き方を学び、女性リーダーとして前向きな行動を掻き立てます。

こんな悩みをお持ちではありませんか?
  • 女性リーダー(管理職)が育たない
  • 女性リーダーのロールモデルがいない
  • 実力はあるのにレベルアップに挑戦しない
  • 女性社員の定着率が良くない

研修概要

女性リーダーとしてのあるべき姿に近づくために、自分らしさ(強みや価値観)の理解を通して自身の方向性を定め、主体的・自律的に将来のキャリアを開発する意識を育んでいきます。また、ライフイベント(結婚・育児・転勤・昇格・親の介護など)を踏まえて将来を展望し、見えない不安を解消してモチベーションに変え、中長期的な視点を持ってキャリアデザインを行い、新たなチャレンジに向けた次なる具体的行動を喚起していきます。

研修プログラム(1日コースの例)

  • 自律的キャリア形成を実現する5つの要件
  • 過去の経験と実績を振り返る ~ライフラインチャート~
  • TA(交流分析)による自己理解と自己成長
  • 外部環境の変化と求められる人材ニーズ
  • キャリア・ネットワークを構築する
  • 豊かな人生を歩むためのキャリアデザイン

研修スタイル

  • 講義
  • 個人ワーク / グループワーク

※ご要望に応じて、内容をカスタマイズいたします。

受講者と企業の声

受講者の声
人は必ず変われる。気づいた時から行動すれば変われる。それに気づかせ、行動を掻き立ててくれるキャリアデザイン研修でした。「女性だから」や「結婚・出産」「年齢」へのメンタルブロックが外れ、何でもやってみる!という挑戦への行動力が強くなった。
受講者の声
キャリアを積むことに消極的で、ゆるく仕事をしていきたいと思っていたが、キャリアデザイン研修を受けて「誰かのために、会社のために貢献したい」と意識が変わり、責任感や仕事に対する向き合い方も変わった。
受講者の声
様々な立場や年齢の女性と出会うことで、自分のロールモデルが見つかり、良い刺激を受けた。何より自分に自信が持てるようになった。

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