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女性活躍推進研修

女性活躍推進研修 プログラム(1日コース) 研修のねらい 多様性を組織の力にし、全社的な活性化を目指すために、女性活躍推進の進め方を学ぶ 女性部下の成長と活躍を支援するための考え方とポイントを学ぶ 男女間で生じるコミュニ…

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女性活躍推進研修

プログラム(1日コース)

研修のねらい

  1. 多様性を組織の力にし、全社的な活性化を目指すために、女性活躍推進の進め方を学ぶ
  2. 女性部下の成長と活躍を支援するための考え方とポイントを学ぶ
  3. 男女間で生じるコミュニケーションギャップを知り、女性とのコミュニケーション術を身につける

テーマと内容

  1. 女性活躍推進を考える

    1. 身近な多様性について考える 【個人ワーク】
    2. ジェンダーとダイバーシティ
    3. 多様な視点を持つ ~ダイバーシティの属性~ 【個人ワーク】
    4. 女性活躍推進がもたらすメリット 【グループワーク】
  2. 組織活性化に向けた女性活躍支援

    1. ビジネス環境の変化
    2. 経営戦略としての女性活躍推進
    3. ワーク・ライフ・バランスと女性活躍推進
    4. ポジティブアクションの現状
  3. 多様性を受け入れる組織づくり

    1. 女性活躍推進におけるPDCA
    2. ハラスメント防止の視点
    3. コミュニケーションの活性化 【グループワーク】
    4. 多様な声を聴くためのアクティブリスニング実践 【トレーニング】
    5. アサーティブなコミュニケーション
  4. 女性部下の成長・活躍を支援する

    1. 個人のキャリア観を理解することから
    2. 勘違い型上司にならないために
    3. こんな女性部下がいたらどうする? 【ケーススタディ】
    4. 女性部下を動機づける10カ条
    5. 女性部下のタイプを見極める 【個人ワーク】
  5. 多様性を活かすリーダー像

    1. リーダーシップとフォロワーシップ
    2. リーダー(管理職)に必要な2つのパワー
    3. 多様な視点を持つリーダーシップとは 【グループワーク】
    4. ハラスメント防止の視点
  6. 多様性を組織の力に

    1. 多様性とエンゲージメントの向上 ~イキイキ チームビルディング~
    2. ダイバーシティからダイバーシティ・インクルージョンへ
    3. 明日からの取り組み ~働きやすさを求めて~