人財育成・企業内研修・公開セミナー・女性の立体自立支援の株式会社ビジネスプラスサポート

若手社員モチベーション向上研修

若手社員モチベーション向上研修 プログラム(1日コース) 研修のねらい 若手社員に求められる役割を理解し、自律的・主体的に考え行動する姿勢を醸成する 「自分と向き合う時間」を多く設けることで、自身の普段の仕事やモチベーシ…

Learn More

Project Detail

若手社員モチベーション向上研修

プログラム(1日コース)

研修のねらい

  • 若手社員に求められる役割を理解し、自律的・主体的に考え行動する姿勢を醸成する
  • 「自分と向き合う時間」を多く設けることで、自身の普段の仕事やモチベーションの源泉について振り返る
  • 組織内で主体的に、自分らしく働くために必要なコミュニケーションスキルを習得する

テーマと内容

  1. 若手社員の役割を理解する

    1. 「若手社員に求められる役割とは」 【ブレインストーミング】
    2. 若手社員の「4つの役割」
    3. 組織(周り)から期待されていることを明らかにする
    4. 自律的・主体的に働くこと
  2. 自己理解を深めモチベーション管理をする

    1. 自己理解の大切さ
    2. 自己診断分析シートで客観的に見る 【個人ワーク】
    3. 自分の大切にしている価値観とは
    4. 自分の仕事観を知る
      • 成功体験、失敗体験を振り返る
    5. モチベーション管理のポイント
      • 自分のモチベーションが上がるときを知る
    6. 強みと弱みを明確にする 【個人ワーク】
  3. 自分次第で環境は変えられる

    1. まずは自分を認めること
    2. 自他肯定をすると人間関係が楽になる
    3. ストロークシャワーを浴びる
  4. 自他理解を深め、他者との関わりと楽しむ

    1. 組織とは異質な人材の集合体
    2. 自分と他人のタイプを知る
      • 4タイプ別診断 【グループワーク】
      • タイプ別の関わり方を知る
    3. 自己尊重をしながら周りに働きかける 【個人ワーク】
      ~アサーティブ・コミュニケーション~
  5. 自分のビジョンを考える

    1. 現状と目標のギャップを埋める
    2. イキイキと過ごすために
      • イメージを膨らませる 【トレーニング】
      • 必ず夢を持つ
    3. 仕事で活かせる自分の強みは何か?
    4. 今後の自身の課題は何か?