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50歳からのキャリアイノベーション研修

50歳からのキャリアイノベーション研修 これからの社会で幸福なキャリアを形成するためには、「自身の能力の市場価値」を意識して強みを差別化する(=自身をマーケティングする)働き方が求められます。 この研修では、以下の目的で…

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Project Detail

50歳からのキャリアイノベーション研修

習慣が変われば 人格が変わる。人格が変われば 運命が変わる。運命が変われば 人生が変わる

これからの社会で幸福なキャリアを形成するためには、「自身の能力の市場価値」を意識して強みを差別化する(=自身をマーケティングする)働き方が求められます。

この研修では、以下の目的で、在職中はもちろんのこと、退職後を見据えた10年、20年後のキャリアパスを考えるきっかけをつくります。

  1. キャリアの棚卸し(振り返り)を通して自身の成果と強みを確認し、働きがいを再構築する
  2. 自身と組織を取り巻く社会の変化を理解し、変化に対応する「市場価値を高める働き方」を考える

研修の特徴

これからの社会で幸福なキャリアを形成するためには、「自身の能力の市場価値」を意識して強みを差別化する(=自身をマーケティングする)働き方が求められます。


50代役職定年社員対象キャリア研修 受講者の声

今までの仕事への向き合い方が現状を招いたと思う。目の前の仕事に真剣に向き合ってきたつもりだが、今後を考えると「市場価値」を考えて仕事をすることも大切だとわかった。同じ立場の人達と悩みを共有できてよかった。漠然とした不安が明確な課題に変わった。

貴社用にカスタマイズいたします!

ヒアリングを基に、貴社用にカスタマイズいたします。

市場価値を高める働き方を考察します。

職務経歴書(事前課題)による働き方の振り返りと考察により、「市場価値を高める」働き方を理解していただきます。

在職中の働きがいを向上します。

充実した生涯キャリアを形成するためには、在職中に(最後まで)存在価値を高める働き方が重要であることを理解していただきます。

習慣化による“変化と定着”を促進します。

人は、「やらされる」ことよりも、納得して「自分でやり始める」ことの方が楽しく、長続きします。また、人の行動の70%は習慣でつくられるものだと言われています。習慣を変えることが行動や考え方を変え、最終的にはライフキャリアの質を向上します。
研修の最後には、今後の行動計画を策定いただき、自身も周囲も幸福なキャリアを形成するための自分づくりに挑戦していただきます。