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メンター力向上研修

メンター力向上研修 プログラム(1日コース) 研修のねらい これまでのメンタリング対応を振り返り、メンターとしての役割について理解を深め、メンティーへの支援力を向上させる 4つの育成法を理解し、メンティーとの信頼関係を築…

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メンター力向上研修

プログラム(1日コース)

研修のねらい

  • これまでのメンタリング対応を振り返り、メンターとしての役割について理解を深め、メンティーへの支援力を向上させる
  • 4つの育成法を理解し、メンティーとの信頼関係を築くための「コミュニケーション力」を高める
  • より良いメンターになるための自己の成長課題を明確にし、行動目標を策定する

テーマと内容

  1. メンターの役割を再確認する

    1. メンターが新入社員の成長を促進する
    2. 自己のメンタリング対応を振り返る
    3. 私たちメンターに期待される役割とは 【ブレインストーミング】
    4. メンター力自己チェック 【チェックリスト】
  2. 4つの育成法

    1. 人は皆違う
    2. 育成4つのスタイル
         ~キャリアカウンセリング・ティーチング・トレーニング・コーチング~
    3. 自分にとって良かった教え方とは? 【グループワーク】
    4. 新入社員の傾向から育成スタイルを考える
  3. メンティーの成長を促すコミュニケーション力向上

    1. 相手の自己理解を促す「傾聴力」
    2. 傾聴に必要な3つのスキル
      1. 共感のスキル
      2. 承認のスキル
      3. 質問のスキル
    3. メンタリング面談の実践トレーニング 【ロールプレイング】
  4. 実例から学ぶ!効果的な指導法

    1. 困っているケースを課題解決支援
    2. こんな場合どうする? 【ケーススタディ】
      1. 何度も同じミスをする
      2. 自分軸で気がきかない
      3. 自分で考えずにすぐに答えを求めたがる
  5. メンター・メンティーとの情報交換の場を活かす

    1. ワールドカフェ実践
    2. メンター・メンティーとの対面ミーティング