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ハラスメント研修

ハラスメント研修 プログラム(1日コース) 研修のねらい ハラスメント(パワーハラスメント、セクシャルハラスメント)に対する正しい理解・認識を持つ 日常の職場環境に対するハラスメント防止への配慮を持ち、良好なコミュニケー…

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ハラスメント研修

プログラム(1日コース)

研修のねらい

  1. ハラスメント(パワーハラスメント、セクシャルハラスメント)に対する正しい理解・認識を持つ
  2. 日常の職場環境に対するハラスメント防止への配慮を持ち、良好なコミュニケーションスキルとマインドを習得する

テーマと内容

  1. ハラスメントの現状と具体例

    1. 「ハラスメント」とは何か
    2. 様々なハラスメント
  2. ハラスメントへの気づき

    1. セクハラ認識度のセルフチェック 【チェックリスト】
    2. パワハラ認識度のセルフチェック 【チェックリスト】
  3. ハラスメントに対する基礎知識

    1. 個人へのリスク・影響
      • 加害者・被害者への影響  【個人ワーク】
    2. 組織へのリスク・影響
      • 生産性への影響
    3. 企業の責任・管理職の責任
      • 職場のモラルハラスメント
      • 働く人のメンタルウェルネス
    4. なぜハラスメントが起こるのか? 【グループワーク】
  4. ハラスメントを防ぐ取り組み

    1. 厚労省・海外の取り組み
    2. ギスギス職場がハラスメントを呼ぶ 【チェックリスト】
    3. 何気ない態度が与える影響 【ペアワーク】
    4. アクティブリスニング
    5. 気持ちよく働くために必要なコミュニケーションとは 【ブレインストーミング】
  5. イキイキとした職場をつくる

    1. アサーティブ・コミュニケーション
      • タイプを振り返る 【個人ワーク】
      • 自分の意見や考え、気持ちを伝える力
    2. 指導とハラスメント
      • 「指導」と「パワハラ」の境界線
      • 「叱る」「褒める」 【ケーススタディ】
    3. イライラとストレスコーピング
      • パワハラを招かないための怒りのコントロール
    4. 他者の立場を体感する 【ロールプレイング】
    5. 信頼関係を築く
    6. 職場の多様性を活かす
  6. 二次ハラスメントを防ぐ

    1. 相談を受けたとき
    2. 自分がハラスメントを受けたら