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働き方改革
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再雇用社員のための
キャリア・プロデュース研修
再雇用は労働力人口が減少する社会において重要でありながらも、雇用される側にとっては役割の変化に伴い、意欲の低下を生みかねません。
再雇用社員のためのキャリア・プロデュース研修では、自身の強みと課題を確認すると同時に、変化に適応した「市場価値を高める生涯キャリア」の戦略を考えていただきます。
| Problem | お悩み |
|---|---|
| Outline | 研修のねらい |
| Example | 研修プログラム例 |
こんな悩みをお持ちではありませんか？
こんな悩みを
お持ちではありませんか？
- モチベーションが低く、パフォーマンスに課題がある
- 自身の立ち位置を見失い、存在感を発揮できない
- 将来不安を払拭できず、将来展望を描けていない
研修のねらい
1.キャリアの棚卸し（振り返り）を通して自身の強みと課題を確認する
2.自身の強みと市場価値をマッチングする【キャリア・プロデュース】の考え方を理解する
3.外部環境変化の考察を基に、変化に適応した「市場価値を高める生涯キャリア」の戦略を考える
研修プログラム例
対面
オンライン
オンデマンド
ブレディッド
- オリエンテーション
- 1.これまでの働き方を振り返る
- 2.外部環境の変化と適応方法を考える
- 3.市場価値向上のためのキャリア・プロデュース
- 4.今後の働き方（決意表明）
※プログラムは一例であり、ご希望に応じてご自由にカスタマイズが可能です。
| 研修日数 |
1日 |
|---|---|
| 推奨人数 |
30人 |
| 研修スタイル |
|
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