人財育成・企業内研修・公開セミナー・女性の立体自立支援の株式会社ビジネスプラスサポート
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マンスリーレポート

マンスリーレポート2016年12月号

マンスリーレポートPDFダウンロードはこちら 50代からのキャリア自立【2】 ~転機を乗り切る戦略~ ◆貢献意識を持ち、自身の存在価値を高める 50代以降は、いくつかの転機が訪れます。 仕事の面では、役職定年による役割変...
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マンスリーレポート2016年11月号

マンスリーレポート PDFダウンロードはこちら 50代からのキャリア自立【1】 ~キャリアクライシスへの対応~ ◆50代社員のキャリアクライシス(危機) 高年齢者雇用安定法の施行により、定年に達した社員の希望者全員に対し...
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マンスリーレポート2016年10月号

マンスリーレポート PDFダウンロードはこちら 新入社員・若手社員の効果的な育成【4】 ~成長のブレークスルーを起こす~ 新入社員・若手社員は、ある時期を境に大きく成長を遂げます。これは、それまでの成功・失敗経験を積み重...
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マンスリーレポート2016年9月号

マンスリーレポート PDFダウンロードはこちら 新入社員・若手社員の効果的な育成【3】 ~業務の全体像をイメージできる教え方~ 前号のマンスリーレポートで、新入社員が新しい業務を修得する際のステップは【守・破・離】で表す...
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マンスリーレポート2016年8月号

マンスリーレポート PDFダウンロードはこちら 新入社員・若手社員の効果的な育成【2】 ~成長段階による育成項目~ 新入社員・若手社員への関わり方は、成長段階により変わります。成長段階に応じた関わり方のほうが、成長を促進...
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マンスリーレポート2016年6月号

マンスリーレポート PDFダウンロードはこちら レジリエンス ~しなやかな対応力を養う【3】 レジリエンスは、変化の激しい時代を生きるビジネスパーソンにとって重要なビジネススキルです。 本レポート4月号、5月号では、レジ...
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マンスリーレポート2016年5月号

マンスリーレポート PDFダウンロードはこちら レジリエンス ~しなやかな対応力を養う【2】 変化や逆境によるストレスがマイナス要因として作用する人もいれば、しなやかに対応して成長要因に変える人もいます。そのような「しな...
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マンスリーレポート2016年4月号

マンスリーレポート PDFダウンロードはこちら レジリエンス ~しなやかな対応力を養う【1】 レジリエンス(resilience)は、「精神的回復力」「復元力」「耐久力」などと訳される心理学用語で、この概念が注目され始め...
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